CONSULTING & COACHING FOR CHANGE
A narrativa de carreira é a forma como uma pessoa conta sua história profissional, destacando conquistas, habilidades e motivações. Ela cria uma linha de conexão entre as etapas da carreira, mostrando propósito, progressão, transições, realizações e aprendizados ao longo do tempo. Essa narrativa ajuda a definir metas futuras e a comunicar a identidade profissional.
ABORDAGEM
"CONHEÇA TODAS AS TEORIAS, DOMINE TODAS AS TÉCNICAS, MAS AO TOCAR UMA ALMA HUMANA, SEJA APENAS OUTRA ALMA HUMANA."
- Carl Jung
A teoria do desenvolvimento adulto, também denominado desenvolvimento vertical, explora como os adultos evoluem cognitivamente e psicologicamente ao longo do tempo. Essa teoria sugere que os adultos passam por estágios de desenvolvimento, ou níveis de consciência, que envolvem uma maior complexidade de pensamento, maior capacidade de perspectiva e uma compreensão mais profunda de si mesmos e dos outros. Essa evolução do desenvolvimento adulto ocorre à medida que as pessoas lidam com desafios e integram novas perspectivas ao longo de suas vidas.
SISTÊMICO-PSICODINÂMICA
A abordagem sistêmica psicodinâmica combina a análise das forças inconscientes, destacadas pela teoria psicodinâmica, com a perspectiva das interações e dinâmicas entre membros de um sistema. Ela entende o comportamento humano como resultado de processos internos profundos e das influências do contexto maior, como família ou organizações. Essa abordagem oferece uma compreensão mais completa e permite intervenções eficazes para promover mudanças significativas e sustentáveis.
A narrativa de carreira é a forma como uma pessoa conta sua história profissional, destacando conquistas, habilidades e motivações. Ela cria uma linha de conexão entre as etapas da carreira, mostrando propósito, progressão, transições, realizações e aprendizados ao longo do tempo. Essa narrativa ajuda a definir metas futuras e a comunicar a identidade profissional.
O portfólio de carreira é uma abordagem contemporânea para a gestão de carreira, caracterizada pela diversificação do trabalho em múltiplas atividades paralelas, incentivando maior fluidez e autonomia. Esta estratégia permite o desenvolvimento e a utilização de uma variedade de habilidades e interesses, além de preparar o indivíduo para futuras mudanças de carreira, necessárias em resposta a alterações na economia, no mercado de trabalho, ou na evolução tecnológica, ou ainda desejadas para se alinhar a evolução dos interesses e metas pessoais ao longo da vida.