CONSULTING & COACHING FOR CHANGE
A narrativa de carreira é a forma como uma pessoa conta sua história profissional, destacando conquistas, habilidades e motivações. Ela cria uma linha de conexão entre as etapas da carreira, mostrando propósito, progressão, transições, realizações e aprendizados ao longo do tempo. Essa narrativa ajuda a definir metas futuras e a comunicar a identidade profissional.
"CONHEÇA TODAS AS TEORIAS. DOMINE TODAS AS TÉCNICAS, MAS AO TOCAR UMA ALMA HUMANA, SEJA APENAS OUTRA ALMA HUMANA." CARL JUNG
DESENVOLVIMENTO VERTICAL
A teoria do desenvolvimento vertical explora como os adultos evoluem cognitivamente e psicologicamente ao longo do tempo. Essa teoria sugere que os adultos passam por estágios de desenvolvimento que envolvem uma maior complexidade de pensamento, maior capacidade de perspectiva e uma compreensão mais profunda de si mesmos e dos outros. Essa evolução do desenvolvimento adulto ocorre à medida que as pessoas lidam com desafios e integram novas perspectivas ao longo de suas vidas.
SISTÊMICO-PSICODINÂMICA
A abordagem sistêmica psicodinâmica combina a análise das forças inconscientes, destacadas pela teoria psicodinâmica, com a perspectiva das interações e dinâmicas entre membros de um sistema. Ela entende o comportamento humano como resultado de processos internos profundos e das influências do contexto maior, como família ou organizações. Essa abordagem oferece uma compreensão mais completa e permite intervenções eficazes para promover mudanças significativas e sustentáveis.
NARRATIVA
A narrativa de carreira é a forma como uma pessoa conta sua história profissional, destacando conquistas, habilidades e motivações. Ela cria uma linha de conexão entre as etapas da carreira, mostrando propósito, progressão, transições, realizações e aprendizados ao longo do tempo. Essa narrativa ajuda a definir metas futuras e a comunicar a identidade profissional.
PORTFÓLIO DE CARREIRA
O portfólio de carreira é uma abordagem contemporânea para a gestão de carreira, caracterizada pela diversificação do trabalho em múltiplas atividades paralelas, incentivando maior fluidez e autonomia. Esta estratégia permite o desenvolvimento e a utilização de uma variedade de habilidades e interesses, além de preparar o indivíduo para futuras mudanças de carreira, necessárias em resposta a alterações na economia, no mercado de trabalho, ou na evolução tecnológica, ou ainda desejadas para se alinhar a evolução dos interesses e metas pessoais ao longo da vida.