Contexto

Sucessão do fundador para a segunda geração, com expectativa de alinhamento entre família, conselho e investidores.

 

Abordagem

Coaching executivo individual combinado com:

• assessment de valores

• construção de propósito

• mapeamento de papéis e identidades

 

Resultado

O sucessor legitimou sua atuação como CEO no dia a dia da operação, fortalecendo sua liderança.

• 5x crescimento de faturamento

• R$ 1B+ em receita

• Novo fundo investidor em 2025

Contexto

Desenvolvimento de um executivo brasileiro expatriado para a China, envolvendo adaptação e liderança cultural.

​

 

Abordagem

Coaching executivo individual combinado com:

• mapeamento cultural

• assessment de valores

• autoavaliação de liderança

• ​

 

Resultado

O executivo teve uma adaptação bem-sucedida, ampliando a sua efetividade e liderança multicultural.

• Maior clareza sobre as mudanças

• Desenvolvimento de liderança adaptativa

• Nova expatriação para outro continente

Contexto

Preparação de executivo de unidade de negócio para posições de CEO e conselhos de administração.

 

Abordagem

Coaching de carreira combinado com:

• assessment de valores

• estratégia de posicionamento

• plano de ação

 

Resultado

O executivo fortaleceu seu posicionamento para o próximo ciclo de carreira.

• Assumiu posição de CEO

• Nomeado para conselho de administração

• Internacionalização da carreira

Contexto

Preparação de potencial sucessora para a posição de Managing Director, fortalecendo sua liderança e gestão de stakeholders.

 

Abordagem

Coaching executivo individual combinado com:

• assessment de valores

• avaliação 360° (LCP)

• acompanhamento com stakeholders

 

Resultado

A sucessão foi estruturada em modelo complementar de coliderança, garantindo continuidade.

• Nomeação como Co-Head Brasil

• Ampliação do escopo de responsabilidade

• Maior influência junto a stakeholders-chave

Contexto

CEO em transição após saída planejada, incluindo processo de offboarding e período sabático nos EUA.

​

 

Abordagem

Coaching individual combinado com:

• assessment de valores

• avaliação 360° (LCP)

• estratégia de posicionamento Brasil e EUA

 

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Resultado

O executivo redefiniu seu próximo ciclo profissional com maior clareza

• Saída conduzida com mais intencionalidade

• Reposicionamento entre Brasil e EUA

Contexto

Depois da avaliação de desempenho, a empresa se preparava para a avaliação de potencial e integração pós-fusão.

 

Abordagem

Workshops no formato podcast para:

• grupos liderança

• grupos de colaboradores

• preparação do RH para apoiar conversas

 

Resultado

A organização fortaleceu a qualidade das conversas de carreira durante a integração.

• Líderes capacitados como facilitadores

• Colaboradores como protagonistas

• Linguagem comum para carreira